Изменения в трудовом законодательстве
Новый МРОТ и его влияние на кадровую работу. С 1 января 2026 года в Российской Федерации планируется повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 27 093 рублей в месяц. Данное увеличение составит 20,7% относительно текущего уровня МРОТ (22 440 рублей), и оно обусловлено введением новой методики расчета, основанной на показателе медианной заработной платы. Для специалистов по управлению персоналом важно осознавать, как данное изменение повлияет на систему оплаты труда, включая оклады, надбавки, премии и расчеты для сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени.
Электронный документооборот
С 1 января 2026 года в Российской Федерации завершается переходный период, связанный с введением электронных трудовых книжек (ЭТК). Большинство работников и работодателей будут обязаны использовать исключительно цифровой формат ведения трудового стажа. Бумажные трудовые книжки будут сохранены только для тех работников, которые до 31 декабря 2025 года подали заявление о сохранении старой формы учета. Все новые сотрудники будут оформляться исключительно в электронном формате
Работа с иностранными сотрудниками
Постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2025 года № 1920 устанавливает квоты на привлечение иностранных граждан, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на 2026 год. Документ определяет общую потребность в таких специалистах в размере 278 940 человек и распределяет её по приоритетным профессиональным и квалификационным группам. Также вводятся отраслевые и региональные ограничения на долю иностранных работников в различных сферах деятельности.
Охрана труда и безопасность
С 2025 года в Российской Федерации внедрено мобильное приложение «Инспектор», являющееся обязательным инструментом для осуществления контрольно-надзорных мероприятий государственными органами. Приложение предназначено для проведения инспекционных визитов, рейдовых осмотров, выездных проверок и профилактических мероприятий в дистанционном режиме с использованием видеоконференцсвязи (ВКС).
Современные методы управления персоналом
Современные тенденции в области подбора и адаптации персонала в 2026 году характеризуются значительным влиянием технологических инноваций, трансформацией рынка труда и новыми требованиями к профессиональным компетенциям.
Разрешение трудовых споров и конфликтов
Трудовые конфликты являются неотъемлемой частью рабочего процесса, однако их профессиональное урегулирование позволяет минимизировать негативные последствия и выявить конструктивный потенциал.